En partie oui : depuis février 2025, l'AI Act demande aux entreprises qui utilisent l'IA de développer la maîtrise de l'IA de leur personnel, sans exiger de certificat. La formation la plus efficace est pratique : un outil professionnel, les vrais dossiers des équipes et une charte d'usage. Côté financement, l'OPCO ne prend en charge que des formations dispensées par un organisme certifié Qualiopi.
Ce que dit la réglementation.
L'article 4 du règlement européen sur l'IA (AI Act), applicable depuis le 2 février 2025, demande aux fournisseurs et aux déployeurs de systèmes d'IA (c'est-à-dire les entreprises qui les utilisent) de prendre des mesures pour développer la maîtrise de l'IA de leur personnel et des personnes qui les utilisent pour leur compte. Selon la Commission européenne, l'omnibus sur l'IA entré en vigueur en juillet 2026 a maintenu cette obligation tout en supprimant l'exigence d'un niveau « suffisant » garanti pour chaque personne, et aucun certificat n'est requis : conserver une trace interne des formations et actions menées suffit comme bonne pratique.
La CNIL, de son côté, recommande de former et responsabiliser les utilisateurs d'IA générative, et suggère même une formation préalable obligatoire avant l'accès à l'outil.
Au-delà de l'obligation, c'est un enjeu de résultat : selon l'Insee, 53 % des entreprises utilisant l'IA déclarent être freinées par un manque d'expertise.
Le programme d'une formation utile.
- Comprendre l'outil 45 min
Ce que l'IA fait bien, ce qu'elle fait mal, pourquoi elle peut se tromper. Les règles de la charte : quels comptes, quelles données.
- Bien formuler ses demandes 1 h 30
Donner le contexte, le rôle, le format attendu, des exemples. Itérer plutôt que tout réécrire.
- Travailler avec ses documents 1 h 30
Analyser un contrat, comparer des offres, résumer un dossier, extraire des données d'un PDF, en vérifiant les sources.
- Connecteurs & skills 1 h
Relier l'assistant aux outils de l'entreprise, créer des projets partagés et des savoir-faire réutilisables.
- Cas métiers & plan d'action 1 h
Chaque participant repart avec deux ou trois usages concrets pour son poste, testés pendant la séance.
Quel format choisir ?
| Format | Pour qui | Objectif |
|---|---|---|
| Atelier découverte (½ journée) | Équipe qui démarre | Prise en main, bons réflexes, premiers usages |
| Journée de formation | Équipe qui utilise déjà un peu l'IA | Usages avancés, documents, connecteurs, exercices par métier |
| Parcours adoption (plusieurs sessions) | Entreprise qui veut un changement durable | Formation + configuration (projets, skills) + suivi pendant un mois |
| Sensibilisation direction | Dirigeants, managers | Enjeux, risques, choix d'outils, cadre réglementaire |
Les erreurs fréquentes.
- Former sur des exemples génériques (« écris un poème ») au lieu des vrais dossiers de l'équipe.
- Former sans donner d'outil : si l'entreprise ne fournit pas de compte professionnel, la formation ne débouche sur rien, ou pousse vers des comptes personnels.
- Une seule session sans suivi : les questions arrivent dans les semaines qui suivent.
- Oublier les managers : s'ils n'utilisent pas l'outil, l'équipe ne s'y mettra pas.
Comment la financer ?
La formation des salariés relève du plan de développement des compétences. France compétences indique que, depuis 2018, les fonds mutualisés destinés à ce plan sont concentrés sur les entreprises de moins de 50 salariés, via leur OPCO. Mais une condition passe souvent inaperçue : depuis le 1er janvier 2022, seuls les organismes certifiés Qualiopi peuvent être financés par des fonds publics ou mutualisés (OPCO, Région, France Travail, CPF…).
Avant de compter sur une prise en charge, vérifiez donc deux choses : que l'organisme choisi est bien certifié Qualiopi, et ce que votre OPCO accepte de financer pour votre branche. Le plan national « Osez l'IA » prévoit aussi des actions de sensibilisation et de formation (voir les aides disponibles).
Pour être transparent : je ne suis pas certifié Qualiopi. Mes ateliers ne sont donc pas finançables directement par l'OPCO ; ils ne pourraient l'être que s'ils étaient portés par un organisme de formation certifié Qualiopi partenaire, ce qui reste à vérifier au cas par cas avant de vous engager.
Mesurer l'effet de la formation.
Une formation réussie se voit dans le travail, pas dans un questionnaire de satisfaction. Trois indicateurs simples, à suivre un mois après : la part des participants qui utilisent l'outil chaque semaine, les usages concrets qu'ils citent (et le temps qu'ils estiment gagner), et les questions qui remontent au référent. Ces retours servent à ajuster la charte et à repérer les tâches qui mériteraient une automatisation plus poussée.
Ce que je fais concrètement pour vous.
Je forme vos équipes à Claude sur leurs vrais dossiers, sur site à Lyon / Villeurbanne ou en visio : atelier d'une demi-journée dès 350 €, journée dès 600 €, parcours adoption dès 1 400 € avec configuration de projets et de skills Claude et un mois de suivi. Le programme ci-dessus est celui de ma formation Claude en entreprise.
J'enseigne aussi en parallèle (cours de mathématiques, du collège au Bac+2) et j'ai accompagné des entreprises dans l'adoption de Claude ; chez XEFI, j'ai introduit des outils et agents IA dans les workflows des équipes.
Réalisations liées
- ACEM SchoolAgent IA · skills ClaudeAssociation de soutien scolaire à Meyzieu : un agent IA qui aide les responsables à construire le planning élèves / professeurs, et l'introduction de l'IA dans leur quotidien.Projet privé
- XEFIArchitecte IA · backendESN lyonnaise (2025-2026) : applications de gestion pour concessionnaires automobiles et agents IA internes intégrés aux workflows des équipes.
Sources
- Commission européenne : AI Literacy : questions & answers (article 4, mise à jour juillet 2026)consulté le 13 octobre 2026
- Commission européenne : Cadre réglementaire sur l'IA (calendrier)consulté le 13 octobre 2026
- CNIL : Questions-réponses sur l'utilisation d'un système d'IA générative (formation des utilisateurs)consulté le 13 octobre 2026
- France compétences : Formation des salariés : usage des fonds du plan de développement des compétencesconsulté le 13 octobre 2026
- Insee Première n° 2120 : Les TIC dans les entreprises en 2025 (manque d'expertise)consulté le 13 octobre 2026
- France compétences : Qualiopi, l'obligation qualité en vigueur depuis le 1er janvier 2022 (fiche du 21 février 2022)consulté le 13 octobre 2026
Dernière vérification des informations : 13 octobre 2026.