C'est possible, mais très encadré. L'AI Act classe les outils de tri de CV parmi les systèmes à haut risque, avec des obligations lourdes à partir du 2 décembre 2027. Le RGPD encadre déjà les décisions entièrement automatisées. Usage raisonnable aujourd'hui : synthèse et aide à la lecture, avec une décision humaine.
Ce que dit l'AI Act.
La Commission européenne cite expressément le logiciel de tri de CV comme exemple de système d'IA à haut risque : les outils utilisés pour le recrutement, la sélection des candidats et la gestion des travailleurs figurent à l'annexe III du règlement. Selon le calendrier publié par la Commission et ajusté par le règlement omnibus de juillet 2026, les obligations de l'annexe III s'appliquent à partir du 2 décembre 2027.
Ces obligations pèsent surtout sur les fournisseurs des outils (gestion des risques, qualité des données, documentation), mais aussi sur les entreprises qui les utilisent : supervision humaine, conservation des journaux, information des personnes concernées. Pour une PME, la conséquence pratique est simple : un outil qui classe ou écarte des candidats n'est pas un gadget, c'est un système réglementé.
Ce que dit déjà le RGPD.
Sans attendre 2027, l'article 22 du RGPD pose un principe : une personne a le droit de ne pas faire l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé qui l'affecte de manière significative. Rejeter une candidature sans aucune intervention humaine entre clairement dans cette zone. Les exceptions sont étroites et s'accompagnent de garanties (droit d'obtenir une intervention humaine, de contester la décision).
Ce qui est raisonnable aujourd'hui.
| Usage | Mon avis |
|---|---|
| Rédiger ou améliorer une offre d'emploi | Oui, sans difficulté |
| Résumer un CV pour gagner du temps de lecture, chaque CV étant ensuite lu par un humain | Oui, avec une offre pro et des candidats informés |
| Préparer une grille d'entretien à partir de la fiche de poste | Oui |
| Répondre aux questions pratiques des candidats (dates, étapes) | Oui, en indiquant que c'est une IA |
| Classer, noter ou écarter automatiquement des candidats | Non, sans cadre juridique solide et outil conforme |
| Analyser les émotions d'un candidat en entretien vidéo | Non : la reconnaissance des émotions dans le cadre du travail fait partie des pratiques interdites par l'AI Act depuis le 2 février 2025 |
Le risque concret : les biais.
Au-delà du droit, un modèle de langage peut reproduire des biais présents dans les exemples ou dans ses données d'entraînement : une tournure de phrase, un parcours atypique, une école moins connue. Un humain qui lit vraiment les candidatures reste la meilleure protection, et la plus utile pour trouver les bons profils.
Ce que je recommande.
Utilisez l'IA en amont (l'offre, la grille d'entretien) et en aval (les réponses aux candidats, la synthèse de vos notes), et gardez la sélection humaine. Je ne développe pas d'outil de scoring automatique de candidats. En revanche, je peux aider vos équipes RH à utiliser Claude proprement pour la partie rédactionnelle, avec une charte qui fixe ce qui est permis, et je vous renverrai vers un juriste pour tout ce qui touche à la décision.
Questions associées.
Peut-on demander à ChatGPT de résumer des CV ?
Dans une offre professionnelle sans entraînement sur vos données, avec des candidats informés et une décision humaine, une aide à la lecture est envisageable. Évitez les comptes personnels, ne conservez pas les données plus longtemps que nécessaire, et associez votre DPO s'il y en a un.
Faut-il informer les candidats ?
Oui : le RGPD impose d'informer les personnes de l'utilisation de leurs données, et la transparence sur l'usage d'outils d'IA dans le processus est la meilleure pratique. Une ligne dans l'annonce ou l'accusé de réception suffit souvent à poser le cadre.
Sources
- Commission européenne : Cadre réglementaire sur l'IA : systèmes à haut risque (emploi, tri de CV) et calendrier (page mise à jour le 3 août 2026)consulté le 13 octobre 2026
- Règlement (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielle (AI Act), texte officielconsulté le 13 octobre 2026
- Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), article 22 : décision individuelle automatiséeconsulté le 13 octobre 2026
- Règlement (UE) 2026/1744 du 8 juillet 2026 (omnibus IA)consulté le 13 octobre 2026
Dernière vérification des informations : 13 octobre 2026. Cette page donne des repères pratiques, pas un avis juridique : pour un outil de recrutement, consultez un juriste ou votre DPO.